2021年，鹽城市發(fā)布《鹽城企業(yè)人才創(chuàng)新活力研究報告》，江蘇鹽電閥門有限公司位居鹽城企業(yè)人才創(chuàng)新活力50強之首，人才創(chuàng)新工作、人才創(chuàng)新隊伍、人才創(chuàng)新投入等指標均處于較高水平。江蘇鹽電閥門有限公司位于“石油閥門之鄉(xiāng)”鹽都區(qū)尚莊鎮(zhèn)，是一家集閥門研發(fā)、制造、銷售、服務(wù)于一體的國家高新技術(shù)企業(yè)，現(xiàn)有員工410人，其中研發(fā)人員126人，年產(chǎn)各類閥門2萬噸，銷售超4億元，“YDF”獲評中國馳名商標，2020年成功獲批國家級專精特新小巨人企業(yè)。近年來，企業(yè)錨定深海、軍工、核電等高端領(lǐng)域，搶抓“第一資源”，充分放大人才引育效應(yīng)，展現(xiàn)企業(yè)發(fā)展硬實力。

▲江蘇鹽電閥門有限公司全景圖

引進高端人才

為企業(yè)成長裝上“最強大腦”

公司憑借數(shù)十年技術(shù)積淀，依托高端人才引進和本土人才培養(yǎng)，形成發(fā)展合力。以人才引進打破國外壟斷。緊盯“專精特新”產(chǎn)品，引進山東大學(xué)蔡玉奎、西南石油大學(xué)侯勇俊2位教授，組建深海閥門研究團隊，實施“超低溫固定球閥”“軸流式止回閥”項目，突破“密封、耐壓、抗腐”等關(guān)鍵技術(shù)，成功實現(xiàn)進口替代，2位教授先后獲得省、市“雙創(chuàng)計劃”資助。以校企合作蓄足發(fā)展動能。先后與東北大學(xué)、山東大學(xué)等業(yè)內(nèi)知名高校建立長期協(xié)作關(guān)系，合作共建“省企業(yè)技術(shù)中心”“省工業(yè)設(shè)計中心”等，與上海海洋大學(xué)共建鹽電閥門——流體控制系統(tǒng)研究院，每年列支近百萬元經(jīng)費用于研究院實體化運作。以堅實保障助力科技創(chuàng)新。單設(shè)兩層樓研發(fā)中心，每年投入銷售收入的5%用以支持研發(fā)創(chuàng)新，在團隊組建、試產(chǎn)車間、物料供應(yīng)等方面給予人才充分保障，企業(yè)實現(xiàn)每年技術(shù)創(chuàng)新成果不少于5項。

▲山東大學(xué)蔡玉奎教授在公司研發(fā)測試現(xiàn)場

培育專技人才

為企業(yè)發(fā)展錘煉“強健筋骨”

弘揚“工匠精神”，圍繞挖掘、定培和重用“三步走”培養(yǎng)自有人才，為企業(yè)發(fā)展壯大夯實基礎(chǔ)。依托高校吸引大學(xué)生人才。鼓勵合作高校學(xué)生暑期來企實習(xí)實訓(xùn)，建立“校企雙師”聯(lián)合培養(yǎng)機制，動態(tài)跟蹤有意向來鹽工作人員。每年吸納10多名高校院所對口專業(yè)本科生，充實到管理、設(shè)計等崗位，并有計劃地組織跟班學(xué)習(xí)。對外地來企工作的大學(xué)生每月補貼600元，每年報銷2次父母探親路費，用心用情留住人才。立足企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)型人才。構(gòu)建技術(shù)與薪酬同向增長機制，鼓勵技術(shù)人才自我提升，實現(xiàn)內(nèi)部良性競爭。打通晉升渠道，將成長速度快的專業(yè)技術(shù)人才破格提拔為車間負責(zé)人、產(chǎn)品經(jīng)理等職務(wù)，目前已有5名高校畢業(yè)生通過該途徑成長為技術(shù)部門負責(zé)人。面向社會挖掘復(fù)合型人才。組建IT技術(shù)人才團隊，負責(zé)智能化改造提升技術(shù)，成功打造5G智慧工廠。成立美國分公司，吸收8名有銷售經(jīng)驗、溝通能力好的專業(yè)人才，組建海外銷售團隊。今年公司順利通過世界上最大的庫存商美國MRC公司認證，成為該公司合格供應(yīng)商，企業(yè)產(chǎn)品市場占有率大幅提高。

▲江蘇鹽電閥門有限公司開展“贏在中層”技能人才培訓(xùn)

用好管理人才

為企業(yè)攀高插上“騰飛翅膀”

重視管理人才素質(zhì)能力建設(shè)，科學(xué)、合理、有效發(fā)揮管理人才最大潛能，推動公司整體實力穩(wěn)步提升。實施領(lǐng)頭雁提升工程。為適應(yīng)行業(yè)快速變革發(fā)展，每年赴北京、上海等先進地區(qū)舉辦“高管研修班”，對管理人才的戰(zhàn)略思維、卓越領(lǐng)導(dǎo)力、技術(shù)創(chuàng)新與現(xiàn)代企業(yè)管理等綜合能力進行培訓(xùn)，并將學(xué)習(xí)內(nèi)容與公司實際情況相結(jié)合，先后形成企業(yè)高管目標責(zé)任制、“關(guān)懷、認同、物質(zhì)”三位一體激勵模式等創(chuàng)新管理辦法。建立職業(yè)經(jīng)理人制度。推動公司經(jīng)理層成員管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，實行“責(zé)權(quán)明晰、特點突出、流動有序”的職業(yè)經(jīng)理人管理模式。從海外引進1名企業(yè)高管，由2名技術(shù)骨干配合完善“零缺陷”質(zhì)量管理體系，制定內(nèi)部“賽跑”制度，助推企業(yè)快速成長。目前公司產(chǎn)品出廠合格率不低于99.5%，顧客滿意度達到95%以上。創(chuàng)新管理層交流模式。每月召開管理人才“圓桌會議”，以頭腦風(fēng)暴的形式實現(xiàn)各級管理人才交流互動，探討經(jīng)營管理理念，分享工作思考體會，共同為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。會議評選“最強大腦”“思維大咖”“優(yōu)秀軍師”三個獎項，不僅形成了積極的工作學(xué)習(xí)氛圍，更加樹牢了人才在領(lǐng)航企業(yè)發(fā)展中的主人翁意識。

未來，鹽電閥門將主動適應(yīng)市場變化及發(fā)展需求，深化與大院大所交流合作，加大各類人才引培力度，優(yōu)化人才工作發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的智力支撐。

來源：閥門資訊臺