為進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)部門對(duì)基層單位生產(chǎn)、經(jīng)營、安全等工作的指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督，6月份以來，開灤集團(tuán)東歡坨礦業(yè)公司為22個(gè)機(jī)關(guān)部門分別設(shè)立基層對(duì)口聯(lián)系點(diǎn)，要求相關(guān)人員每月參加一次聯(lián)系點(diǎn)單位班前會(huì)和安全辦公會(huì)，每周至少下基層兩次，幫助基層單位解決實(shí)際問題。

按照要求，歡礦公司機(jī)關(guān)工作人員既要了解基層單位的工作落實(shí)情況，分析基層單位生產(chǎn)經(jīng)營、安全工作等方面存在的問題，幫助基層單位梳理工作思路、謀劃工作措施。同時(shí)，還要督導(dǎo)檢查基層單位安全生產(chǎn)、薪酬分配等重點(diǎn)工作落實(shí)情況，及時(shí)總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)并上報(bào)公司，由公司宣傳推廣，發(fā)揮優(yōu)秀單位以點(diǎn)帶面的示范作用，促進(jìn)基層單位工作水平整體提升。

為確保對(duì)口聯(lián)系工作落到實(shí)處，歡礦公司要求機(jī)關(guān)部門每月至少協(xié)助聯(lián)系點(diǎn)單位解決一個(gè)重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，每月至少為聯(lián)系單位或員工辦一件實(shí)事，每季度完成一篇針對(duì)性強(qiáng)、分析透徹、有價(jià)值的調(diào)研報(bào)告，每半年組織一次針對(duì)聯(lián)系點(diǎn)工作開展情況的民主測評(píng)。

“聯(lián)系點(diǎn)制度的推行，讓我們與基層單位的聯(lián)系更加緊密，有利于我們及時(shí)掌握基層單位的工作動(dòng)態(tài)、完善工作思路、提升管理水平，以便我們更好地幫助基層單位解決日常工作中遇到的實(shí)際問題?！睔g礦公司機(jī)關(guān)黨總支書記閔凡生說。這公司工會(huì)、團(tuán)委與聯(lián)系點(diǎn)單位溝通，對(duì)井下一線困難員工重新摸底調(diào)查，建立周四員工呼聲反映訴求日制度以及每月收集群眾工作材料制度、每季度進(jìn)行一次員工思想分析制度，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。

（歡礦公司）