嚴(yán)重耽誤工作，職業(yè)技能，經(jīng)驗(yàn)缺少等是多家企業(yè)辭退職員主要因素，在峰程7080眼里凡是錄取職員職業(yè)技能永遠(yuǎn)不是第一位考慮的因素，峰程7080不會(huì)放棄每一位想成長(zhǎng)的職員，沒(méi)有人天生就是天才，后天磨煉助職員成才乃是峰程7080錄取標(biāo)準(zhǔn)之一。

耽誤工作，職業(yè)技能，經(jīng)驗(yàn)缺少等是多家企業(yè)必辭退主要因素

很多家企業(yè)在新職員進(jìn)入公司之后，新職員處于試用期階段往往會(huì)通過(guò)工作安排測(cè)試新職員是否符合錄取標(biāo)準(zhǔn)，在試用期試工階段發(fā)現(xiàn)不符合公司對(duì)某個(gè)職位錄取標(biāo)準(zhǔn)，往往會(huì)勸退新職員這對(duì)于很多家企業(yè)來(lái)說(shuō)必經(jīng)之路。

無(wú)論是大公司、中小公司、初創(chuàng)公司往往都會(huì)采取這樣的措施選用職員，一方面不浪費(fèi)公司人力資源，二方面不浪費(fèi)公司資金，三方面雙方彼此不耽誤。

峰程7080錄取職員，職業(yè)技能永遠(yuǎn)不是第一位考核因素

峰程7080成立兩年以來(lái)在面試及選用職員上，也會(huì)遇到許多困擾，在新職員試用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不合格也會(huì)采取辭退方法解決不適合的職員。如今的職業(yè)職場(chǎng)上許多新人進(jìn)入往往存在三天打魚兩天曬網(wǎng)現(xiàn)象，高薪低效率是常態(tài)。

峰程7080在錄取新職員往往要?dú)v經(jīng)三道考試過(guò)關(guān)才能進(jìn)入試用期，歷經(jīng)2~4個(gè)月的試用期綜合考核方能轉(zhuǎn)為正式職員。

筆試

所有考題與職業(yè)技能及工作經(jīng)驗(yàn)無(wú)關(guān)，沒(méi)有一道題有技術(shù)硬性考核指標(biāo)，完全考驗(yàn)的人在遇到問(wèn)題解決方法及態(tài)度和效率。

面試

面試往往通過(guò)觀察整個(gè)人面部表情、神情、行為、語(yǔ)言等作為判斷面試者是否有工作經(jīng)驗(yàn)及技能，通過(guò)言談舉止判斷面試者與面試官是否溝通順暢，面試過(guò)程中是否會(huì)出現(xiàn)慌亂、緊張、陳述無(wú)條理、怯場(chǎng)等因素，以此來(lái)作為判斷是否符合錄取標(biāo)準(zhǔn)之一。

機(jī)試

俗話說(shuō)：“臺(tái)上三分鐘，臺(tái)下三年功，是騾子是馬拉出來(lái)遛遛”。

沒(méi)有人天生就是天才，后天磨煉助職員成才

人從生下來(lái)第一任教師是自己的父母，父親一般給予孩子堅(jiān)強(qiáng)及獨(dú)立都會(huì)孩子判斷對(duì)錯(cuò)，母親則是給予孩子溫暖歷經(jīng)風(fēng)雨后請(qǐng)記住回家。

人的第二任教師是九年義務(wù)教育任課教師，教會(huì)我們認(rèn)知文字、聲音、看到和不看到、換位思考、塑造人的基礎(chǔ)思想階段。

人的第三任教師是高中任課教師及大學(xué)教授，教會(huì)我們進(jìn)入社會(huì)脫離父母的懷抱，我們?nèi)绾为?dú)立生存于這個(gè)社會(huì)上所須技能及經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)等。

人的第四任教師是社會(huì)現(xiàn)狀、進(jìn)入工作單位、挫折及競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的教育，從義務(wù)教育及付費(fèi)教育人都在不斷學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)，包括進(jìn)入社會(huì)工作進(jìn)入企業(yè)工作亦如此，往往導(dǎo)致許多人從平凡到不平凡人的第四任教師起著推進(jìn)作用，當(dāng)然人的教師有很多種類及分類，不同階段就會(huì)有不同階段的教師輔助我們成長(zhǎng)戰(zhàn)勝困難。

職員自己想放棄峰程7080領(lǐng)導(dǎo)死抓不放手

進(jìn)入峰程7080工作公司有明文規(guī)定每半年對(duì)全體職員進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，無(wú)論是新職員還是老職員在長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月左右時(shí)間工作安排及觀察，如發(fā)現(xiàn)職員并不適應(yīng)目前就職的職位，峰程7080人事及行政部門會(huì)進(jìn)行調(diào)職位。提供內(nèi)部培訓(xùn)助職員快速增長(zhǎng)職業(yè)技能及經(jīng)驗(yàn)，早日獨(dú)立自主工作作業(yè)，具有潛力可發(fā)展為公司管理儲(chǔ)備干部享受公司保送計(jì)劃。

如果職員對(duì)公司發(fā)展理念及戰(zhàn)略并不認(rèn)可，或者急于求成或有浮澡的心態(tài)，公司人事行政部會(huì)根據(jù)職員潛在自身不良情況進(jìn)行調(diào)整，峰程7080信奉一條鐵則：“想拿高薪永遠(yuǎn)不會(huì)選擇公司，想成長(zhǎng)想晉升公司隨時(shí)歡迎”。