? ? 造嗎？很多來過安博人眾人的小伙伴，都猛夸我們的培訓師顏值高！但其實，顏值只是我們最不起眼的優(yōu)點，業(yè)內(nèi)最為嚴苛的隨時淘汰機制，才最讓人“心跳加速”~

????那么，一名優(yōu)秀的培訓師是如何煉成的呢？只想說一句，想成為安博人眾人的培訓師，一路上要過五關斬六將，真的是太！難！了！

????一、面試

????這是第一關，也是最簡單的一關~

????我們始終相信，一個人的能力不是靠說出來的，而是靠做出來的。所以，在面試階段，我們采取了經(jīng)典的體驗式培訓考核方法。

????給大家布置一個項目，通過過程考察一個人的邏輯思維能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、臨場應變能力，以及團隊合作能力。

????這種考核方式有點像公務員面試中的無領導小組討論。任務完成過程中評委全程不干預，不評價，只需觀察每個應試者的表現(xiàn)，然后對他的能力和素質(zhì)進行綜合評判。

????二、一個月封閉訓練

????通過初選的學員將被集中在培訓基地，進行為期一個月的封閉式培訓。在這期間，每個人都會隨時面臨被淘汰的風險，真正的魔鬼訓練開始了！

????早晨七點，所有學員起床進行體能訓練。4000米晨跑+引體向上+俯臥撐，一個月中，相信每個人的感覺都很酸爽~

????早晨八點，培訓學習正式開始。

????首先是安全培訓，這是安博人眾人的生命線，是在培訓中必須堅守的紅線。

????體驗式培訓行業(yè)的第一本《拓展訓練安全操作規(guī)范》白皮書就是由安博人眾人編寫的，其安全標準和效果標準，已成為行業(yè)的安全標準參考范本。

????闖過安全培訓關，是基礎項目和經(jīng)典項目培訓。

????學員們要對操作要點和注意事項進行筆記和背誦。到了晚上，老師會對白天所授內(nèi)容進行逐一考核，學員們則需要在現(xiàn)場進行模擬布置。

????項目培訓過后，進入實操階段。

????學員們分成若干組模擬帶隊，有的扮演培訓師，有的扮演學員，從培訓流程設置，到具體項目實施，甚至如何喊操，熱身，如何引導反思，都會涉及到。

????一個月的魔鬼訓練結束后，大概會淘汰掉20%左右的學員。

????華為員工每年的淘汰率是5%10%。由此可見，安博人眾人對培訓師的選拔是多么嚴格。

????三、五個月實習操作

????即便一路過關斬將來到這個階段，也不能掉以輕心，因為淘汰風險依舊存在：旁聽學習—試帶項目—實習帶隊—獨立帶班，每個關卡都不簡單！

????旁聽學習階段，學員們至少旁聽十次以上的課程，同時撰寫詳細的教學筆記和觀課記錄，不斷提升自己對課程的理解能力和掌控能力。

????之后，老師會讓每個學員逐漸介入到項目實施中。從參與某個模塊的布置和操作，到對整支隊伍一天的訓練進行整體規(guī)劃，再到能夠獨當一面，帶領一個班級順利完成培訓任務。

????四、我們?yōu)槭裁床荒芩俪?

????為什么有的機構只需15天就可以速成，而在安博人眾人，卻要經(jīng)過長達半年時間的磨合、歷練呢？

????因為有些知識點，可以通過背誦掌握，而有些能力，比如敏銳的洞察力，強大的課堂把控能力，積極靈活的應變能力，團隊潛能的激發(fā)能力，都需要在日復一日的訓練中去培養(yǎng)，去練就。這我們是對專業(yè)的態(tài)度，也是對客戶的態(tài)度！?

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