近年來,隨著兩岸關系的不斷改善和各種交流的日益密切,來大陸就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的中國臺灣地區(qū)專業(yè)技術人員越來越多,兩岸人才交流與合作也越來越頻繁。持續(xù)開展兩岸人才交流與合作,不僅有助于進一步推動兩岸經(jīng)貿(mào)關系的深化和整合,而且有利于促進兩岸人員的相互了解和相互溝通,為兩岸關系的和平發(fā)展起到重要的作用。

人才全球化議題夯,前陣子中國網(wǎng)絡公司低調(diào)來臺大舉招募高階人才,中國企業(yè)對中國臺灣青年人才很感興趣。104「中國臺灣年輕人西進職場經(jīng)驗調(diào)查」顯示,中國臺灣人才優(yōu)勢正在持續(xù)流失,中國臺灣人才西進的樂觀度也在持續(xù)下降,不過,中國臺灣年輕人還是具有優(yōu)勢,在專業(yè)能力、解決問題能力,對工作忠誠度都高于內(nèi)地年輕人。

104獵才招聘暨人才經(jīng)營資深副總經(jīng)理晉麗明指出,中國臺灣年輕人對工作的忠誠度較內(nèi)地年輕人高,現(xiàn)在臺商傾向聘用中國臺灣年輕人,在內(nèi)地的臺灣人才,有七成在臺商工作。近年中國臺灣年輕人出國念書、打工度假盛行,國外的經(jīng)驗讓年輕人具有好的心理素質(zhì),在競爭的環(huán)境中會適應得很好。

晉麗明說,「中國臺灣年輕人的氣質(zhì)和能力都不輸內(nèi)地年輕人,而是輸在環(huán)境!」中國臺灣太小,讓中國臺灣年輕人缺乏充滿機會和挑戰(zhàn)的環(huán)境,也讓中國臺灣年輕人較無企圖心。在內(nèi)地,三個月就可推出一個網(wǎng)站,快速試驗市場反應,而中小企業(yè),想的都是布局全中國,速度感截然不同,形塑兩岸年輕人不同的視野。

晉麗明說,中國臺灣因為低薪結構,讓年輕人長期無法與工作接軌,而西進內(nèi)地的機會成本小,讓年輕人能勇敢走出去。104調(diào)查顯示,21到30歲的中國臺灣年輕人愿意西進的原因為:薪酬福利(57%)、內(nèi)地市場發(fā)展?jié)摿Υ?55.9%)、增加個人歷練(41.9%)。與2012年調(diào)查結果相比,薪酬福利從第3名躍升,顯見目前的低薪結構其實是年輕人跨出中國臺灣的最大推力。

根據(jù)104中國臺灣人才西進職場經(jīng)驗調(diào)查,中國臺灣年輕人認為,內(nèi)地人才勝臺灣人才的前3項指標為:企圖心、環(huán)境適應力、刻苦耐勞;而內(nèi)地人才輸中國臺灣人才的后3項指標為邏輯推演分析、跨文化能力、溝通能力。

晉麗明指出,內(nèi)地機會雖然很多,但是社會氛圍普遍向錢看,人才靠跳槽來加薪,離職率很高。除了留不住人才,最讓內(nèi)地企業(yè)主痛苦的是內(nèi)地人才素質(zhì)良莠不齊。此外,很多人的履歷是假的,像北大的學歷證書在書店就買得到,也讓內(nèi)地企業(yè)主紛紛喊出要讓人才「接地器」,落實人才與產(chǎn)業(yè)接軌的渠道

針對內(nèi)地網(wǎng)絡公司來臺設點并招募高階人才,晉麗明說,人才跟著經(jīng)濟走,兩岸人才交流已是不可擋的趨勢,對人才而言并非壞事。他更指出,未來人才將會出現(xiàn)兩極化的現(xiàn)象,臺灣中高階段人才被挖角的現(xiàn)象逐漸增多。

不過,晉麗明提醒,想到內(nèi)地工作跟真的到內(nèi)地工作是兩回事,內(nèi)地企業(yè)對中國臺灣人才有興趣。目前隨著兩岸關系的發(fā)展,兩岸人才交流與合作的雙向化進程會逐步推進。內(nèi)地方面應繼續(xù)推出相應的兩岸人才交流合作政策,優(yōu)先啟動與中國臺灣教育產(chǎn)業(yè),特別是職業(yè)教育在內(nèi)地的合作,以及加強兩岸各領域專業(yè)人才的交流和溝通,培養(yǎng)熟悉兩岸市場的專業(yè)人才。

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